Mindset

Mindset bygger på psykologen Carol Dwecks mångåriga forskning vid Stanford University om motivation och prestation hos barn och vuxna. Boken sammanfattar studier från skola, idrott och arbetsliv och har sedan använts som underlag inom både pedagogik och företagsledning, bland annat av Microsofts vd Satya Nadella.

Fixed mindset och growth mindset är Carol Dwecks två grundbegrepp för hur människor ser på sin egen förmåga. Den som har en fixed mindset tror att talang och intelligens är medfödda och oföränderliga, medan den som har en growth mindset ser förmågor som något som går att utveckla genom övning, strategi och tålamod.

Mindset är byggd kring återkommande teman snarare än en kronologisk berättelse, vilket gör att kapitlen om skola, sport, relationer och ledarskap fungerar fint att läsa fristående. De första kapitlen om grundbegreppen fixed mindset och growth mindset ger ändå den tryggaste grunden inför resten av boken.

Mindset har inte filmatiserats, eftersom det är en facklitterär bok snarare än en berättelse med handling. Den närmaste motsvarigheten är Carol Dwecks egen TED-föreläsning om growth mindset, som bygger på samma forskning och blivit ett av de mest sedda TED-talen om lärande.

Mindset finns som ljudbok, bland annat i den engelska nyinläsningen av Bernadette Dunne för den uppdaterade utgåvan, och boken går även att låna som ljudbok på svenska hos flera tjänster. Det gör den lika användbar att lyssna på under en löprunda som att läsa i pappersform.

Mindset passar den som vill förstå varför vissa fortsätter utvecklas medan andra fastnar, oavsett om sammanhanget är skola, idrott, karriär eller relationer. Boken vänder sig lika mycket till lärare, tränare och chefer som till den som söker ett psykologiskt perspektiv på sina egna vanor och sin rädsla för misslyckande.

The power of yet är ett av Mindsets mest kända begrepp och beskriver skillnaden mellan att tänka jag kan inte det här och jag kan inte det här än. Dweck hämtar tanken bland annat från en Chicago-skola som gav elever betyget not yet i stället för underkänt, ett ord som pekar mot fortsatt utveckling snarare än ett stängt facit.

False growth mindset, falskt growth mindset, är Dwecks egen varningsflagga mot en ytlig tolkning av hennes teori, där uppmuntrande fraser som bra ansträngt upprepas utan att strategi eller resultat egentligen förändras. Begreppet infördes i den uppdaterade utgåvan som en påminnelse om att growth mindset handlar om konkret lärande, inte bara positivt språk.

Satya Nadella fick boken av sin fru och gjorde sedan growth mindset till kärnan i den kulturomställning han drev som Microsofts vd från 2014, där ambitionen var att flytta bolaget från ett know it all-tänk till ett learn it all-tänk. Han beskriver själv den resan i sin egen bok Hit Refresh.

Den uppdaterade utgåvan av Mindset bygger vidare på boken från 2006 men lägger till begreppet false growth mindset och vidgar resonemanget från enskilda individer till hur grupper och hela organisationer kan bära på ett fixed eller growth mindset. Den svenska utgåvan från Natur & Kultur utgår från denna utökade version.